Deutsches Fachkräfte Kompetenz Zentrum
Gemeinsam statt einsam. Durch Kooperation qualifizierte Fachkräfte finden.
Kooperation in der Cluster-Initiative.
Die Clusterinitiative bildet das Management eines Clusters. Cluster sind regionale Netzwerke kleiner und mittlerer Unternehmen verwandter Branchen. Der erklärte Zweck der Clusterinitiative ist die Besetzung der offenen Stellen der teilnehmenden Kooperationspartner.
Das Geheimnis der erfolgreichen Personalfindung liegt in der Koordination und Bündelung aller Aktivitäten zur Personalgewinnung durch das eingespielte Clustermanagement. Strategisch und systematisch werden die geeigneten Maßnahmen zur Stellenbesetzung geplant und umgesetzt.
Vorteile der Cluster-Initiative
Warum Stefan qualifizierte Fachkräfte findet und Klaus sich damit schwer tut.
Das ist Klaus.
Er sucht selbst nach Personal.
Das ist Stefan.
Er lässt Personal finden.
Beide wollen qualifizierte Fachkräfte einstellen.
Klaus muss sich um alles selbst kümmern.
Stefan ist einer von 5 Kooperationspartnern einer starken regionalen Cluster-Initiative.
Klaus und Stefan haben ein Ziel:
Die Besetzung ihrer jeweils offenen Stellen. Die Realisierung beider unterscheidet sich jedoch gravierend.
1. Finanzielles Budget
Um potentielle Mitarbeiter mit einer Stellenanzeige zu erreichen bedarf es eines finanziellen Budgets. Mit diesem Budget wird mediale Reichweite erzielt.
Klaus investiert einen Betrag X.
Stefan investiert den gleichen Betrag wie Klaus, nutzt durch die Clusterpartner jedoch das Fünffache davon.
2. Mediale Reichweite
Mehr Budget heißt automatisch mehr Reichweite. Zusätzlich können deutlich mehr Kanäle bespielt werden.
3. Aufrufe der Stellenanzeige
Je sichtbarer die Stellenanzeige im Internet ist, desto mehr potentielle Mitarbeiter schauen sich die Stellenanzeige an.
Klaus erzielt vielleicht 500 Klicks auf seine Stellenanzeige.
Stefan kommt locker auf über 10.000 Aufrufe auf Stellenanzeigen der Cluster-Initiative.
4. Bewerbungen
Je mehr potentiellen Mitarbeiter sich die Stellenanzeige anschauen, desto mehr Bewerbungen erhalten Sie.
Klaus bekommt sicher 1 bis 2 Bewerbungen.
Stefans Cluster-Initiative freut sich über 25 und mehr Bewerbungen.
5. Besetzungswahrscheinlichkeit
Wird bei Klaus einer von den beiden Bewerbern anfangen?
Bei Stefan schaut es gut aus.
Klaus konnte Erfahrungen sammeln.
Stefan hat neue Mitarbeiter eingestellt.
Machen Sie es wie Stefan...
DFKZ, wer ist das überhaupt?
Das Deutsche Fachkräfte Kompetenz Zentrum unterstützt Unternehmen verschiedener Branchen in der Besetzung ihrer offenen Stellen. Clusterschwerpunktbranchen und -bereiche sind:
- Sanitär-Heizung-Klima-Lüftung
- Elektro
- Metall
- Bau (Hoch- und Tiefbau)
- Ingenieurwesen
- Vertrieb
Insgesamt ist das DFKZ in zwölf deutschen Metropolregionen aktiv. Initiator und Impulsgeber ist Bernhard Niemann. Er ist Geschäftsführer der Niemann Consulting GmbH und seit 2004 ein bundesweit gefragter Experte für die Personalfindung, Personalbindung und Personalentwicklung.
Und warum funktioniert das Ganze?
Jetzt Kontakt aufnehmen.
Häufig gestellte Fragen
Die Kooperationspartnerschaft eignet sich für:
- Unternehmen die zeitnah Ihre offenen Stellen mit qualifizierten Fachkräften besetzen wollen.
- Firmen die immer wieder einmal Fachkräfte suchen und nicht über die folgenden Kompetenzen im Unternehmen verfügen: Online Marketing inkl. SEO und SEA, Layout, Text, Website-Programmierung, Videoproduktion, Daten-Analyse und Recruiting.
- wirtschaftlich denkende Unternehmerinnen und Unternehmer die voll Ihrem Kerngeschäft nachgehen wollen und von der Personalfindung zu 100% entlastet werden wollen.
Die Wahrscheinlichkeit qualifizierte Fachkräfte zu finden beträgt nahezu 100%. Die Besetzungswahrscheinlichkeit variiert von Unternehmen zu Unternehmen.
Sie ist abhängig von den offerierten Rahmenbedingungen des jeweiligen Unternehmens. Hierzu zählen, neben dem Gehalt, ein kollegiales Umfeld, Weiterbildungsmöglichkeiten, Harmonie von Arbeit und Leben, Leistungsanreize wie Erfolgsprämien etc.
Nein. Jeder Kooperationspartner erhält seine individuelle Recruitingkampagne mit eigenen Inhalten wie Jobvideo, Landingpage, Marketing etc.
Auf die jeweilige Recruitingkampagne eingehende Bewerbungen verbleiben beim jeweiligen Kampagneninhaber. Bewerber die er einstellen möchte, verbleiben auch bei diesem.
Erst nach Freigabe der nicht passenden Bewerber durch den jeweiligen Kampagneninhaber gehen diese in den Bewerberpool und sind für alle anderen Kooperationspartner verfügbar.
Trotz einiger Übereinstimmungen passiert es nicht selten, dass Bewerber und Unternehmen zu keiner Einigung im Bewerbungsprozess gelangen. Die Gründe hierfür sind vielschichtig.
Für die im regionalen Cluster aktiven Kooperationspartner sind diese Bewerber nicht verloren. Im Gegenteil, diese Kandidaten gehen in den Bewerberpool des Clusters.
Im Rahmen der Zusammenarbeit haben alle Kooperationspartner die Chance auf den Bewerberpool des Clusters zurückzugreifen. Der Bewerber der vielleicht bei Firma A nicht passt, passt wohlmöglich bei Firma C oder Firma H. So geht kein Bewerber „verloren“ und die Besetzungswahrscheinlichkeit bei den teilnehmenden Kooperationspartnern steigt dadurch überdurchschnittlich.
Eine Recruitingkampagne zur Besetzung einer offene/n Stelle/n besteht aus zwei Teilen:
- a) einer Werbe- und Marketinginvestition (s.a. „Punkt 1. Finanzielles Budget“ und „Punkt 2. Mediale Reichweite“)
- b) einem Erfolgsanteil bei erfolgreicher Stellenbesetzung (hieraus wird das Clustermanagement vergütet).
Die Investition in die erfolgreiche Personalfindung ist abhängig von der Region und von der zu besetzenden Stelle.
Warum?
Weil die Findung einer Experten-Stelle (bspw. Projektleiter) wesentlich komplexer ist, als die Besetzung einer Fachkraft-Stelle (bspw. HLS-Installateur oder Elektriker). Gehen Sie davon aus, dass sich Ihr finanzielles Engagementder Einsatz in die Personalgewinnung sich nach spätestens 6 Monaten ab Einstellung amortisiert hat.
Dauer der Besetzung?
Jede einzelne Rekruitingkampagne läuft drei Monate proaktiv, d.h. unter massiver Verwendung der Werbe- und Marketinginvestitionen. Die aktive Recruitinglaufzeit für Kooperationspartner ist „ewig“, d.h. bis eine oder mehrere Stellen besetzt sind.
Alle Kooperationspartner haben Zugriff auf den Bewerberpool aller regionalen Cluster.
Überrascht...
… Sie der Aufbau dieser Website? Sie hätten bei dem Deutschen Fachkräfte Kompetenz Zentrum eher einen konventionell-konservativen Auftritt erwartet?
Unsere Landingpage ist bewußt anders einleitend und außerhalb des Kästchens aufgebaut. Wir wollten Sie mitnehmen auf eine kurze Reise mit Klaus und Stefan, durch die Höhen und Tiefen der Personalgewinnung. Kurz und verständlich.