Jedes Unternehmen hat seine eigene Kultur des Miteinanders … oder des Gegeneinanders. Jedoch kümmern sich nur wenige darum, ob sie von den handelnden Personen als gut oder schlecht eingeschätzt werden. Während kulturelle Themen wie geringes Mitarbeiterengagement, Silodenken oder eine hohe Fluktuation kurzfristig negative Auswirkungen auf die Geschäftsentwicklung haben können, kann eine toxische Kultur den Ruf einer Arbeitgebermarke auch dauerhaft schädigen. Betriebsklima verbessern – aber wie?
Ein unterkühltes Betriebsklima und somit eine eher schlecht zu bewertende Unternehmenskultur ist alles andere als produktivitätsfördernd, weil sie Top-Talente abschreckt, Fehlfunktionen in der Organisation fördert, die Leistungsbereitschaft und das Engagement der Mitarbeitenden herabsetzen kann oder die Anzahl von Krankentagen und die Fluktuationsrate erhöht.
Ein Thema – drei Webinare
Unsere Webinar-Reihe Betriebsklima verbessern: Die toxische Wirkung eines schlechten Betriebsklimas wird in Form von drei aufeinander aufbauenden 45-minütigen Webinaren umgesetzt. Das erste Webinar ist für Sie kostenfrei. Damit möchten wir Ihnen die Möglichkeit geben, sich von unserer Fachkompetenz und Umsetzungsqualität zu überzeugen.
Modul 1: Eine Frage der (Unternehmens-) Kultur – Ursache oder Wirkung für den Unternehmenserfolg
Inhalte:
- Definition: Was ist eine Unternehmenskultur?
- Einflussfaktoren
- Unternehmenskultur und Führung
- Messbarkeit einer positiven Kultur
