Der Recruiting-Prozess aus Bewerbersicht
Intuitiv - einfach - schnell
Das ist Michael.
Er ist eine qualifizierte Fachkraft und befindet sich derzeit in einer Festanstellung. Michael möchte sich jedoch beruflich verändern.
Sein Gesichtsausdruck, wenn Sie ihn fragen würden, ob er in der Zeitung oder auf den Seiten der Arbeitsagentur nach für ihn passenden Stellenangeboten sucht.
Michael findet Stellenangebote natürlich dort wo er sich auch sonst medial bewegt: auf dem Smartphone!
Mit lieblosen, austauschbaren und nichtssagenden Stellenanzeigen a‘ la: „Deine Aufgaben“, „Wir erwarten“, und ohne Benefits braucht man ihm erst gar nicht kommen…
…denn er hat einen festen Arbeitsplatz und muss nicht jedes beliebige Jobangebot annehmen.
Er findet zu ihm passende Jobs bspw. in den Sozialen Medien (Facebook; Instagram, XING, LinkedIn) oder sucht selbst nach seinem Wunschjob über Google und Jobportale.
Michael schaut sich die Stellenanzeigen im Detail an und wenn die Rahmenbedingungen grundsätzlich passen, nimmt er den Kontakt auf.
Für eine Bewerbung benötigt er transparente, verständliche Informationen zum Job sowie ein einfachstes Bewerbungsverfahren unter 30 Sekunden, ohne Anschreiben und Lebenslauf.
Werden im persönlichen Gespräch alle offenen Fragen und die Job-Konditionen geklärt….
…steht der erfolgreichen Zusammenarbeit zwischen Michael und dem neuem Arbeitgeber –Ihnen als Kooperationspartner-, nichts mehr im Wege.
Das Deutsche Fachkräfte Kompetenz Zentrum praktiziert eine wirksame und wirtschaftliche Personalgewinnung, durch Ressourcenbündelung und eine 100%-tige Bewerberzentrierung!
Kooperationspartner finden qualifizierte Fachkräfte, weil das Clustermanagement strukturiert vorgeht, Inhalte bewerberfokussiert aufbereitet und innerhalb von maximal 48 Stunden mit den Bewerbern in persönlichen Kontakt tritt. Das ist dem Bewerber gegenüber wertschätzend und transparent.